GradGuide / Leerhub
De meeste cv-tips kun je overal vinden. Deze gids focust op wat specifiek voor de Nederlandse arbeidsmarkt geldt: wanneer je wel of geen foto plaatst, welke ATS-systemen Nederlandse werkgevers echt gebruiken en hoe je AI goed inzet.
20 min lezen
"Promotie" in je eerste baan betekent zelden een nieuwe titel. Het betekent meestal een contractomzetting, bredere verantwoordelijkheden, of een salarisherziening, elk op een eigen tijdlijn. In deze gids lees je wat realistisch is in jaar 1, 2 en 3, en hoe je het gesprek voert.
18 min lezen
Gesolliciteerd op een traineeship en een mail gekregen met een link naar een online assessment van 30 minuten? Dan is deze gids voor jou. We noemen de testaanbieders bij naam, koppelen ze aan Nederlandse werkgevers, en geven je een oefenplan gebaseerd op onderzoek.
15 min lezen
Motivatiebrieven zijn niet dood, maar de regels zijn veranderd. ChatGPT bestaat en recruiters weten dat. Wat in 2026 werkt: de AIDA-structuur die Nederlandse werkgevers verwachten, AI als hulpmiddel in plaats van als autopilot, en drie voorbeeldbrieven om van te leren.
19 min lezen
De meeste LinkedIn-tips die je online vindt zijn uit 2019. Deze gids is geschreven voor 2026: wat recruiters in Nederland echt zoeken, hoe de Open to Work-discussie er nu voorstaat en welke Nederlandse gewoontes geen enkele internationale gids je vertelt.
19 min lezen
De meeste onderhandelingstips zeggen: altijd onderhandelen. Voor starters in Nederland is dat soms de verkeerde zet. Wat kun je bewegen in je eerste aanbod, en wat vraag je als het salaris vaststaat?
15 min lezen
De meeste afwijzingen gaan niet over jou maar over volume, timing en interne kandidaten. Lees hoe de Nederlandse arbeidsmarkt er in 2026 uitziet, wat onderzoek over herstel zegt, en hoe je een afwijzing opvangt zonder in een spiraal te raken.
20 min lezen
De waardevolste contacten voor je carrière komen vaak niet van je beste vrienden, maar van losse kennissen en mensen die je amper kent. Lees hoe je als student in Nederland dat netwerk opbouwt, welke kanalen werken en welke zich pas over vijf jaar uitbetalen.
17 min lezen
Een sollicitatiegesprek in 2026 is zelden één gesprek. Het is een proces van drie tot vier rondes, soms met een AI-gescoord video-interview nog voor een mens naar je kijkt. In deze gids lees je hoe het Nederlandse startersproces eruitziet, wat elke ronde toetst, en hoe je in zeve
18 min lezen
"Ik weet niet wat ik wil" is normaal. "Volg je passie" is deels slecht advies. Deze gids laat zien wat je deze week en de komende maanden wél kunt doen om erachter te komen.
15 min lezen
Een traineeship is een typisch Nederlandse manier om je carrière te starten. Twee jaar, drie tot vier rotaties, één werkgever, een vast opleidingstraject. Deze gids legt uit wat het is, noemt de grote programma's voor 2026 en is eerlijk over voor wie het werkt.
16 min lezen
De sector waarin je begint heeft meer impact op je carrière dan je eerste functie. Deze gids vergelijkt acht sectoren op de dingen die er echt toe doen: startsalaris, doorgroei na vijf jaar, werkuren, internationale werving, en de belangrijkste werkgevers die starters aannemen.
19 min lezen
Er zijn twee videoformats. Het ene is een gewoon gesprek via een webcam. Het andere is een opname die je alleen maakt, deels gescoord door AI. In deze gids lees je hoe je beide aanpakt, met de Nederlandse starterscontext die de meeste gidsen overslaan.
16 min lezen
Weten waar je goed in bent klinkt makkelijk, maar de meeste starters lopen er juist op vast. Lees wat sterke punten eigenlijk zijn, hoe je ze in beeld krijgt en hoe je ze terugbrengt in je cv, brief en gesprek.
8 min lezen
Werk-privébalans gaat niet alleen over uren. Het gaat over drukte, regie, betekenis en hoe goed je herstelt. In deze gids lees je wat jonge professionals écht uitput, wat je eraan kunt doen, en welke Nederlandse rechten en regelingen je misschien nog niet kent.
24 min lezen
"Vertel eens over een keer dat..." is de meest gestelde vraag in startersgesprekken. STAR is de standaardstructuur. STARR is wat Nederlandse werkgevers eigenlijk verwachten. In deze gids lees je hoe beide werken, met zes uitgewerkte voorbeelden per type vraag.
17 min lezen
Geen zin om te lezen? Vraag Aurora.
Chat met AuroraWe gebruiken cookies om je ervaring te verbeteren. Privacybeleid