Zo optimaliseer je je LinkedIn-profiel voor je droombaan

Nederland heeft de hoogste LinkedIn-dichtheid ter wereld. Met 11,9 miljoen accounts op een bevolking van 17,9 miljoen zit ruim 65% van Nederland op het platform. Wereldwijd ligt dat rond de 12%. In Nederland is je LinkedIn-profiel daardoor bijna altijd je eerste indruk bij een werkgever, ook als je niet actief solliciteert.

Toch kloppen de meeste LinkedIn-tips die je online vindt niet meer. Het platform is veranderd. AI schrijft inmiddels profielonderdelen, recruiters zetten AI-agents in om kandidaten te vinden, de Open to Work-functie wordt flink bediscussieerd, en de manier waarop er in Nederland wordt geworven wijkt genoeg af van internationaal advies om verschil te maken.

Deze gids is geschreven voor 2026: wat bepaalt hoe vaak recruiters je profiel bekijken (met bronnen), het eerlijke antwoord op Open to Work, hoe je LinkedIn's AI-functies slim inzet, en de Nederlandse gewoontes die geen enkele internationale gids je vertelt.

Recruiters scrollen niet door hun feed op zoek naar kandidaten. Ze draaien zoekopdrachten in LinkedIn Recruiter, de betaalde versie van het platform, en bekijken de bovenste resultaten. Begrijpen hoe dat werkt is het grootste deel van profieloptimalisatie.

Hoe zoekopdrachten van recruiters werken

LinkedIn Recruiter laat recruiters filteren op functietitel, locatie, vaardigheden, huidige en eerdere werkgever, jaren ervaring, opleiding, en sinds 2024 ook op AI-zoekopdrachten in gewone taal. Een recruiter tikt iets in als "senior data engineer met betalingssystemen-ervaring in Amsterdam", en het systeem vult de filters automatisch in.

Eind 2024 lanceerde LinkedIn Hiring Assistant: een AI-agent die op de achtergrond duizenden profielen doorloopt, matches zoekt en shortlists oplevert aan de recruiter. In 2025 werd hij wereldwijd uitgerold. Volgens LinkedIn bekijken recruiters die de tool gebruiken 81% minder profielen voordat ze een geschikte kandidaat vinden.

Wat dit betekent voor jouw profiel

Drie dingen tellen het zwaarst:

• Vindbaarheid. Je profiel moet de juiste vaardigheden, functietitels en woorden bevatten om op te duiken in de zoekopdrachten waar je gevonden wilt worden. Zoekt een recruiter op "product manager fintech Amsterdam", dan bepalen de woorden op jouw profiel of jij in dat resultaat zit.
• Geloofwaardig op het eerste gezicht. Sta je eenmaal in de resultaten, dan beslist de recruiter binnen een paar seconden of hij doorklikt. Je foto, kopregel en huidige rol doen dat werk.
• Inhoud zodra ze doorklikken. Klikt de recruiter door, dan beslissen je Over-sectie, je recente ervaring en je vaardigheden of hij contact opneemt.

Cijfers die de moeite waard zijn

• LinkedIn heeft wereldwijd ruim 1,2 miljard leden in 2026, met ongeveer 310 miljoen maandelijks actieve gebruikers. Er komen zo'n 70 miljoen nieuwe leden per jaar bij.
• In Nederland zijn er 11,9 miljoen accounts, op een beroepsbevolking van 9,8 miljoen. Vrijwel elke werkende Nederlander heeft een profiel. De hoogste deelname ter wereld.
• 87% van de recruiters in Nederland gebruikt LinkedIn als belangrijkste tool om kandidaten te vinden. 72% noemt het hun voornaamste wervingsmiddel.
• Profielen met een foto krijgen volgens LinkedIn-data ongeveer 21 keer meer weergaven en 36 keer meer berichten van recruiters dan profielen zonder foto.
• Profielen met 5 of meer vaardigheden worden tot 30 keer vaker gevonden in zoekresultaten (LinkedIn-data, via Nederlandse bronnen).

Je hebt gelijk. Hier met correcte headers:

Profielfoto

Niet optioneel. LinkedIn-data laat zien dat profielen met een foto ongeveer 21 keer meer weergaven krijgen en 36 keer meer berichten dan profielen zonder. De foto hoeft geen professionele studiofoto te zijn, maar wel: recent, goed verlicht, kijkend in de camera, hoofd en schouders zichtbaar, schone achtergrond.

Een telefoonselfie tegen een effen muur met goed licht, in nette maar niet te stijve kleding, doet meer dan een oude studiofoto van vijf jaar geleden. Glimlach, kijk in de camera, geen zonnebril, geen uitgesneden groepsfoto.

Kopregel

De meest gelezen regel op je profiel na je naam. Standaard vult LinkedIn hem met je huidige functietitel. Dat is niet genoeg.

Een werkbare formule: [wat je doet] + [voor wie of waar je je op richt] + [eventueel iets onderscheidends]. Meer hierover in sectie 4.

Over-sectie

Het langste stuk tekst op je profiel, en de sectie waar AI-tools het vaakst de mist in gaan. Hier lezen de meeste profielen in 2026 hetzelfde: dezelfde opening ("Resultaatgerichte professional met een passie voor..."), dezelfde buzzwords, dezelfde vage claims.

Wat in 2026 wel werkt: drie tot vier alinea's die klinken als iemand die helder beschrijft wat hij doet en waar hij om geeft. Concreet in plaats van abstract. In de ik-vorm, niet in de hij/zij-vorm. Tussen de 150 en 300 woorden. Sectie 5 gaat hier dieper op in.

Ervaring

Elke functie krijgt een functietitel, werkgever, datums en het liefst twee tot vier punten over wat je daadwerkelijk hebt gedaan. De punten beschrijven resultaten, geen taken. "Bouwde de onboarding-flow opnieuw, waarmee het uitvalpercentage met 22% daalde" doet meer dan "Verantwoordelijk voor de onboarding-flow".

Heb je weinig werkervaring, dan horen stages, scriptieprojecten en serieuze nevenactiviteiten hier ook thuis. Bestuur van een studievereniging, projectleider bij een hackathon, een eigen project ernaast. Maak het meetbaar waar dat kan.

Vaardigheden

Vermeld relevante vaardigheden, het liefst in lijn met de zoekopdrachten waarin je gevonden wilt worden. Vijf is volgens LinkedIn-data de drempel voor echte vindbaarheid. De lijst kan langer, zolang het echt jouw vaardigheden zijn.

Pin drie vaardigheden als je topvaardigheden (LinkedIn heeft die functie). Die staan het meest in het oog. Kies de vaardigheden die het beste passen bij de rollen waar je naartoe wilt.

Opleiding

Vermeld je universiteit of hbo, je opleiding en de datums. Is je cijfergemiddelde echt sterk (een 8+ of cum laude), zet het erbij. Onder die drempel laat je het weg. Vermeld relevante vakken alleen als ze direct passen bij de functies die je zoekt, vooral bij technische of specialistische rollen.

Featured-sectie

Onderbenut. Met de Featured-sectie kun je specifiek werk bovenaan je profiel vastpinnen: een scriptie, een project, een artikel, een presentatie, een portfolio-item. Voor starters zonder jaren werkervaring is dit dé plek om te laten zien wat je kunt.

Sorry, hier met headers:

LinkedIn introduceerde Open to Work in 2020. Begin 2025 hadden ongeveer 220 miljoen mensen de functie aanstaan, of publiek met de groene ring rond hun foto, of privé en alleen zichtbaar voor recruiters met LinkedIn Recruiter. Het is een van de meest besproken functies op het platform.

Twee instellingen, twee signalen

• Publiek (groene ring rond je foto). Zichtbaar voor iedereen. Wie naar je profiel kijkt, ziet meteen dat je werk zoekt.
• Privé (alleen recruiters). Alleen zichtbaar voor recruiters die LinkedIn Recruiter gebruiken. Je eigen netwerk ziet niks.

Het argument voor de groene ring

LinkedIn's eigen data laat zien dat de publieke Open to Work-instelling het aantal recruiterberichten ongeveer verdubbelt. De hashtag #OpenToWork levert zo'n 40% meer InMails op dan profielen zonder de zichtbare badge. Zit je tussen twee banen, dan vertelt de ring je netwerk en recruiters dat je beschikbaar bent.

Veel loopbaancoaches vinden het stigma achterhaald. Ontslaggolven in tech en finance in 2023 en 2024 hebben de ring genormaliseerd. Goede mensen kwamen op de markt buiten hun schuld om. Hun argument: in 2026 is het verbergen van de ring een zwakker signaal dan hem gewoon aan te zetten.

Het argument tegen de groene ring

Verschillende senior recruiters beweren publiekelijk het tegenovergestelde. Nolan Church, voormalig recruiter bij Google en nu CEO van FairComp, vertelde CNBC begin 2025 dat hij de publieke ring als een rode vlag ziet. Lindsay Mustain, voormalig Amazon-recruiter, deed een vergelijkbare uitspraak. De ring verschuift de machtsverhouding: de kandidaat lijkt de baan harder nodig te hebben dan de werkgever de kandidaat.

Dit is ook onderzocht: een analyse van interviewing.io uit 2023 keek naar ruim 10.000 software engineers. In de techboom van 2021 hadden engineers met de publieke Open to Work-ring een slagingspercentage in gesprekken dat 7 procentpunten lager lag dan bij engineers zonder ring (44% tegenover het gemiddelde van 51%). Het signaal werkte tegen ze.

Wat dat betekent: in krappere markten kan de ring je in een groep plaatsen die ook passieve of moeilijk plaatsbare kandidaten bevat, ook als je dat zelf niet bent.

Het eerlijke advies

De recruiter-only-instelling is altijd veilig en wordt te weinig gebruikt. Hij maakt je zichtbaar voor recruiters die in LinkedIn Recruiter zoeken, zonder dat je netwerk of toekomstige werkgevers het zien. Het nadeel is in de praktijk nul.

De publieke groene ring ligt genuanceerder. Ben je werkloos en kijk je breed, dan verdubbelt hij de berichten die je krijgt en weegt het voordeel zwaarder dan het risico. Heb je een baan en oriënteer je voorzichtig, dan is recruiter-only vrijwel altijd de betere keuze.

De headline

De headline staat direct onder je naam, op elk zoekresultaat en bij elke profielpreview. LinkedIn geeft je 220 tekens. De meeste mensen gebruiken er 30.

De formule

[Wat je doet] | [Voor wie of welke specialisatie] | [Eventueel: iets onderscheidends of wat je zoekt]

Goed gebruikt pak je drie signalen in één regel: wat je rol is, waar je je op richt, en wat je vindbaar maakt voor de functies die je wilt.

Voorbeelden per fase

Voor een student die een stage zoekt:

• MSc Finance @ RSM Erasmus | Op zoek naar stage voorjaar 2026 in M&A of strategy
• WO Bestuurskunde Leiden | Beleidsstage gezocht | Specialisatie arbeidsmarktbeleid

Voor een net afgestudeerde:

• Junior Data Analist | SQL, Python, dashboards | Open voor startersfuncties in fintech
• MSc Werktuigbouwkunde TU Delft | Duurzame energiesystemen | Op zoek naar startersfunctie in NL

Voor iemand met 1 tot 3 jaar ervaring:

• Junior Product Manager bij Mollie | Europese mkb-betalingen | ex-Bunq
• Software Engineer | Backend en data-infrastructuur | Python, Go, AWS

Voor iemand die van richting wisselt:

• Marketing Strateeg (5 jaar FMCG) | Op weg naar productmarketing in tech

Wat je vermijdt

• Alleen je functietitel. Je verspilt je meest gelezen regel.
• Een stapel buzzwords: "Dynamisch, resultaatgericht, gepassioneerd, strategisch denker." Zegt niets, klinkt als AI, helpt niet bij vindbaarheid.
• Vage idealen: "De wereld een stukje beter maken door technologie." Helpt recruiters niet om jou te vinden.
• Meerdere tegenstrijdige specialisaties: "Data scientist, designer, schrijver, founder." Kies wat het beste past bij wat je nu wilt.

Open tien LinkedIn-profielen van pas afgestudeerden in jouw sector. De About-secties zijn voor 80% hetzelfde. "Resultaatgerichte professional met een passie voor..." "Gedreven om impact te leveren door..." "Ervaren in dynamische, snelgroeiende omgevingen..."

Dat patroon komt grotendeels van LinkedIn's eigen AI-suggesties, plus tien jaar dezelfde adviezen op carrièresites. Recruiters die honderden profielen per week zien, herkennen het meteen.

Wat je in plaats daarvan schrijft

Een About-sectie van drie tot vier alinea's die vier dingen doet:

• Alinea 1: wat je doet, in gewone taal. Studeer je nog, vertel wat je studeert en waar je staat. Werk je al, beschrijf wat je dagelijks doet, niet je functietitel. "Ik bouw dashboards en datapipelines voor het klantenserviceteam" werkt beter dan "Data Analist die inzichten levert door analytische excellence".
• Alinea 2: waar je naartoe trekt, met concrete voorbeelden. Niet "gepassioneerd over innovatie". Wel iets specifieks: "De laatste tijd fascineert me vooral hoe betaalroute-beslissingen de economie van merchants veranderen, met name voor Europees mkb." Concreet blijft hangen. Vaag is onzichtbaar.
• Alinea 3: een of twee opvallende resultaten of projecten. Pak iets uit je cv en leg het beter uit dan je cv deed. "Mijn scriptie aan de UvA keek naar hoe Nederlandse werkgevers stagevergoedingen vaststellen. Op basis van twaalf werkgeverinterviews en CBS-data vond ik..."
• Alinea 4: waar je voor openstaat. Zoek je werk, zeg dan wat voor type rol. Heb je een baan en zit je goed, vertel wat voor gesprekken je wel interesseren (mentorschap, projectsamenwerking, specifieke onderwerpen).

Zinnen die je beter meteen schrapt

• "Resultaatgericht" en "gedreven professional"
• "Passie voor" en "gepassioneerd over"
• "Dynamisch" en "snelgroeiende omgeving"
• "Innovatieve oplossingen" en "toonaangevend"
• "Ervaren professional" en "bewezen track record"
• "Daarnaast", "bovendien" en "het is belangrijk om te benadrukken dat..."

Elke zin op zich is prima. Twee of drie samen vormen het patroon dat recruiters omschrijven als "klinkt als AI".

LinkedIn rolde in 2024 en 2025 AI-functies uit voor zowel kandidaten als recruiters. Voor kandidaten: AI-suggesties voor je About-sectie, AI-geschreven ervaringsbeschrijvingen en AI-berichten om mensen te benaderen die je niet kent. Voor recruiters: AI-Assisted Search, Hiring Assistant (de sourcing-agent) en AI-Assisted Messages met 55% hogere acceptatie van InMails.

Moet je AI gebruiken om je profiel te schrijven?

Hetzelfde antwoord als bij motivatiebrieven: ja, als hulpmiddel. Niet op de automatische piloot.

• Nuttig voor structuur en brainstorm. Vraag AI om drie verschillende invalshoeken voor je About-sectie op basis van je cv. Kies de richting die het dichtst bij je eigen stem zit en herschrijf.
• Nuttig voor vertalen. Schrijf je je profiel in een tweede taal, dan helpt AI om het natuurlijk te laten klinken.
• Risicovol als je het ongewijzigd overneemt. LinkedIn's eigen AI-suggesties komen steeds op dezelfde patronen uit: dezelfde opening, dezelfde buzzwords, dezelfde vage claims. Gewoon overnemen levert een profiel op dat eruitziet als elk ander profiel dat hetzelfde deed.

Hoe je AI goed gebruikt voor je profiel

• Geef de AI je cv en het type rollen waar je naartoe wilt. Vraag om een About-sectie van 200 woorden in gesprekstoon, in de ik-vorm, zonder buzzwords.
• Pak het concept en herschrijf. Vervang vage formuleringen door concrete voorbeelden uit je eigen werk.
• Lees hardop voor. Voelt een zin stijf of vaag, herschrijf hem.
• Check op verzonnen feiten. AI kan cijfers, projectnamen of prestaties verzinnen die niet van jou komen. Schrap alles wat je niet kunt onderbouwen.

Wat recruiters aan de andere kant zien

Recruiters die Hiring Assistant en AI-Assisted Search gebruiken, komen dagelijks AI-gegenereerde profielen tegen. De patronen zijn herkenbaar. Een profiel dat klinkt als de standaard AI-suggestie doet in 2026 minder kwaad dan vroeger, omdat zoveel profielen er nu zo uitzien. Maar het helpt ook niet. Je valt er niet mee op.

Wat wel opvalt: profielen waar iemand echt zelf aan heeft geschaafd. Met eigen voorbeelden, een herkenbare toon en een duidelijke richting. Dat kost meer moeite. Maar dat is ook waarom het werkt.

LinkedIn beloont activiteit, en daarom adviseren contentcoaches iedereen om drie tot vijf keer per week te posten. Voor de meeste afgestudeerden en starters is dat advies overdreven en vaak averechts.

Wat echt telt om aangenomen te worden

• Vindbaarheid. Profielsecties goed ingevuld, met de juiste woorden, vaardigheden en headline. Dit is 80% van de waarde.
• Geloofwaardig op het eerste gezicht. Foto, headline, huidige rol, opening van je About-sectie. De volgende 15%.
• Tekenen van leven. Af en toe inloggen, connectieverzoeken accepteren, binnen een paar dagen op berichten reageren. De laatste 5%.

Wanneer posten wel de moeite waard is

Posten op LinkedIn is in drie situaties echt zinvol:

• Als je een carrièrerelevant publiek opbouwt (als consultant, oprichter, freelancer, contentmaker). Posten bouwt zichtbaarheid op voor het werk zelf.
• Als je actief werk zoekt en posten werkt als bewijs van expertise. Analyses delen, lessen uit een project, technisch schrijven. Eén doordachte post per maand doet meer dan vijf vage.
• Als je het schrijven echt leuk vindt en iets te zeggen hebt. De inhoud moet echt zijn, anders komt het niet over.

Wanneer posten vooral verspilde moeite is

Ben je afgestudeerd of starter, heb je geen plezier in schrijven, geen specifiek onderwerp, en voel je je vooral onder druk gezet door "bouw aan je persoonlijke merk"-advies? Dan ben je waarschijnlijk je tijd aan het verspillen. Posten kost uren per week, en in de meeste loopbaanfases levert het minder op dan diezelfde uren steken in je profiel verbeteren, gericht solliciteren of slim netwerken.

Het eerlijke beeld: een sterk, volledig profiel met de juiste zoektermen en zonder posts wint vrijwel altijd van een mager profiel met dagelijkse posts. Recruiters zoeken in zoekresultaten en profieldiepte, niet in de feed.

Activiteit die wel zinvol is

• Verbind met studiegenoten, stagecollega's en mensen waarmee je hebt samengewerkt. Mik op 100 tot 300 echte connecties in je eerste jaar na je studie.
• Volg 20 tot 30 bedrijven en senior mensen in jouw doelsector. Nuttig voor context en af en toe een warme introductie.
• Reageer een of twee keer per maand inhoudelijk op posts in je vakgebied. Bouwt zachte zichtbaarheid op zonder de druk van zelf posten.
• Stuur een persoonlijk bericht bij connectieverzoeken aan mensen die je niet kent. Een persoonlijke notitie meer dan verdrievoudigt de kans dat iemand accepteert ten opzichte van een leeg verzoek.

De meeste LinkedIn-tips die je vindt zijn geschreven voor de Amerikaanse of Britse markt. Werving in Nederland heeft eigen gewoontes, en die bepalen wat op jouw profiel werkt.

Nederlands of Engels op je profiel

LinkedIn laat je je profiel in meerdere talen onderhouden. Voor de meeste Nederlandse afgestudeerden die internationale functies zoeken is Engels de standaard, en dat werkt prima. Recruiters bij Randstad-corporates, Amsterdamse scale-ups, consultancybureaus en Big Four accepteren Engelse profielen zonder vragen.

Waar Nederlands meer telt:

• Rijksoverheid en publieke sector. De meeste vacatures vereisen Nederlands op C1-niveau. Een Nederlandstalig profiel wordt verwacht. Houd een Nederlandse primaire versie aan met Engels als secundair.
• Regionaal mkb en familiebedrijven, vooral buiten de Randstad. Een Nederlandstalig profiel laat zien dat je serieus bent over werken in die context.
• Traditionele sectoren (juridisch, zorg, onderwijs). Nederlands is de werktaal en de profieltaal.

Mik je op zowel Nederlandstalige als internationale functies, stel dan beide taalversies in. LinkedIn toont de bezoeker automatisch de versie die past bij de browsertaal. Het is dertig minuten werk, eenmalig.

Hoezeer LinkedIn telt per sector

• Zwaar gebruik: Banken (ABN AMRO, ING, Rabobank), consultancy (McKinsey, BCG, Bain, alle Big Four), tech en scale-ups (Adyen, Mollie, Booking, Picnic, Bunq), FMCG (Unilever, Heineken). LinkedIn Recruiter is de belangrijkste tool om starters en young professionals te vinden.
• Matig gebruik: Engineering en industrie (Shell, ASML, Philips, DSM), farma. LinkedIn telt, maar het is een van meerdere kanalen naast de eigen carrièresites en specialistische vacaturebanken.
• Lichter gebruik: Rijksoverheid (werkenvoornederland.nl als hoofdkanaal), regionaal mkb (vaak Indeed.nl, NationaleVacaturebank.nl of directe werving), traditionele sectoren (zorg, onderwijs, juridisch). LinkedIn helpt, maar is niet het eerste kanaal.

Hoe Nederlandse recruiters echt zoeken

Nederlandse recruiters bij corporates en scale-ups gebruiken LinkedIn Recruiter als belangrijkste tool voor starter- en young professional-werving. Gespecialiseerde bureaus (Robert Walters, Adams, Yacht) vullen dat aan met hun eigen databases.

Voor Nederlandstalige functies buiten de Randstad combineren recruiters vaak LinkedIn voor zichtbaarheid met Indeed.nl, NationaleVacaturebank.nl of Intermediair.nl voor de plaatsing. Je Nederlandstalige profiel vult die kanalen aan, het vervangt ze niet.

Fotogewoontes in Nederland

Nederlandse professionele fotoconventies zijn iets relaxter dan Amerikaanse. Nette maar niet te stijve kleding in plaats van pak met stropdas. Glimlachen in plaats van neutraal kijken. Een buitenachtergrond (bomen, bakstenen muur) is prima. Zwaar bewerkte foto's komen hier slechter over dan in sommige andere landen.

Klassieke fouten die nog steeds schaden

• Geen foto, of een foto van lage kwaliteit, een groepsfoto of een verouderde foto.
• Standaard headline (alleen je functietitel).
• Lege About-sectie.
• Ervaringsecties zonder beschrijving, alleen functietitel en datums.
• Minder dan vijf vermelde vaardigheden.
• Geen connecties met studiegenoten en collega's.

Fouten in het AI-tijdperk

• LinkedIn's AI-suggesties voor je About-sectie overnemen zonder aan te passen. Dezelfde patronen verschijnen op duizenden profielen.
• Buzzword-headlines uit AI-suggesties: "Dynamisch | Innovatief | Resultaatgericht | Strategisch."
• Door AI verzonnen prestaties (een cijfer of resultaat dat de AI toevoegde en dat je nooit hebt behaald).
• Toon die niet klopt tussen je cv (kort, technisch) en je About-sectie (bloemrijk, vaag).
• Publieke Open to Work-ring aanzetten terwijl je mikt op werkgevers waar dat als negatief signaal overkomt.
• Dagelijks vage posts plaatsen omdat "het zou moeten", terwijl die posts niks toevoegen wat je profiel niet al beter zegt.

Fouten die specifiek voor Nederland gelden

• Een puur Engelstalig profiel bij sollicitaties bij de Rijksoverheid, regionaal mkb of traditionele sectoren.
• Een te Amerikaanse, zelfpromotende headline bij informele Nederlandse sectoren (scale-ups, tech).
• Elke stage uitgebreid beschrijven in plaats van te focussen op de twee of drie meest relevante.
• Cv-taal door je hele profiel heen, terwijl LinkedIn juist gesprekstoon in de ik-vorm beloont.

Ga je deze week je profiel aanpakken, dan zit de meeste winst in: een recente foto (15 minuten), een headline volgens de formule uit sectie 4 (30 minuten) en je About-sectie herschrijven volgens de opbouw uit sectie 5 (90 minuten). Dat is zo'n tweeënhalf uur, en het verschil is meteen zichtbaar.

Daarna pak je ervaringsbeschrijvingen, vaardigheden en Featured op. Aan het eind van een geconcentreerde middag heb je een profiel dat echt meedoet in de zoekopdrachten waar je in wilt verschijnen.

Aurora heeft geen aparte LinkedIn-builder, maar je kunt op elk moment met Aurora over je profiel praten. Neem je huidige profiel en een paar doelfuncties mee. Aurora kan met je sparren over je headline, je About-sectie, je vaardigheden en je Open to Work-keuze, op basis van waar je echt op mikt.

Lees ook

• Hoe schrijf je een cv dat opvalt
• Zo schrijf je een motivatiebrief die opvalt
• Topsectoren die jonge professionals aannemen in Nederland
• Zo bouw je als student een professioneel netwerk op
• Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek